リクルートブログをご覧のみなさま、こんにちは。
ITBS(ITビジネスソリューション)の古木です。

最近は、リモートワークを廃止・制限する企業が増えているといったニュースも聞きますが、
Dress the Life本社では、リモートワーク中心の働き方のまま、出社は必要に応じて、個人や部署での判断となっています。

リモートワークを廃止・制限する理由として、オフィス勤務に比べてコミュニケーション不足になりやすいことがあります。
ITBSでは、対面でのコミュニケーションをおこなうことで、情報共有や業務を円滑にすすめることができるという考えから、毎週水曜日を出社推奨日としています。
週次ミーティングでメンバー同士の情報共有をおこない、書類やパソコンなどの機器の整理をする時間にしています。

業務の内容、メンバーによって、オンラインとオフラインを選択しています。
遠隔地のメンバーとの打合せであれば、リモートワークを選択して、自宅からWEB会議に参加し、他の時間は集中して作業する時間にあてて、
同じ本社勤務のメンバーとの打合せであれば、本社に出社して、対面でのコミュニケーションを取るようにしています。
ここ1年は、社内システムの”システムリニューアルプロジェクト”の関係で、水曜日以外も本社に出勤することが多かったです。

リモートワークをはじめて数年たちましたが、最近、自宅にリモートワークスペースを作りました。
コロナウイルスによる混乱で、急に始まったリモートワーク。
ですので、自宅には、机がありませんでした。机と椅子というものがなく、ローテーブルを使って作業をしていました。
長時間の作業には適しておらず、一時期は、鍼灸院に通ってからだのメンテナンスを定期的におこなっていました。

やっと、自宅の作業環境を改善することができました。
作業に集中できる環境をつくることで、これまで以上にリモートワークでの作業を効率よくをできるようになると思います。

店舗を含め、社内には出勤しないと仕事ができない部署がありますが、
オンラインとオフラインのそれぞれのメリットをいかして、効率よく最大限の結果を出せるように日々の業務に取り組んでいます。

一緒に仕事をしてみませんか?
ぜひ、Dress the Lifeでお待ちしております。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。