皆様、こんにちは。

弊社のリクルートブログをご覧いただきまして、ありがとうございます。

福岡ディストリビューションセンターの村上と申します。

私の部署では、婚礼衣装のセッティングと配送を担っている部署になります。

本日は、勤続年数24年の私から僭越ながら勤めていて私自身が好きだと思うところを
ご紹介させていただきたいと思います。

数年前に、”20年働く”というタイトルでブログを書かせていただきました。

その時は、当時の上司に鍛えていただいた話や、私自身の当社での分岐点などを書かせていただきました。

いや、もうそれから4年経過しているとは。。。（とつい、思ってしまいます笑）

長く勤めているこそ、他の会社にも正直興味があります。
私がまだSHOPにいたときは、取引先の式場様がどんな朝礼をされているのか、とても興味がありよくおじゃましていたりもしました。
コロナ後は、その朝礼もオンラインになったりそもそも、朝礼をなくしたりする企業も多くあったと聞きました。
それはそれでとてもさみしく感じます（個人的に）

old way vs new way, improvement and change management business concept

テレビやニュースでも、いろんな企業さんが紹介されているのを見て
自分の会社でも、これできないかな？とか真似してみようとか思うことがよくあります。

最近、当社に”IdeaBank”という仕組みが登場しました。
これは、月に1回ほど会社が全社員に対してIdeaを募集し、いわゆるNiceIdea！だったら採用される仕組みです。

お題で出されたIdeaを募集し、それに対して社員全員は応募する資格があります。

1回目の募集に早速、私も応募しました。
店舗に関わるお題だったのですが、過去の記憶を奮い立たせて！！思いつくまま応募させていただきました。
採用者には、ポイントが加算され、ポイントが貯まればポイントに応じた景品やご褒美がもらえます（私の景品獲得は程遠いです！汗）

皆さんは、何かIdeaを考えるとき、いい感じにできないかな。。とか、もっと効率よくできないかな。。と思考を巡らせるときって自然とポジディブになりませんか？
私は、なります！

私がまだ入社して間もない頃、所属していた店舗が移転したことがありました。
その時に、店舗内をどうしたいか？その当時のマネージャーから店舗メンバーへ問いかけがあり
その当時の私は、店舗内で効率よく動ける導線にするため1つだけ提案させてもらいました。
まだ入ったばかりだったので、その提案が絶対に通したいという強い想いもそれほどなく、採用されたらラッキーだなという軽い気持ちでの提案でした。
ですがその提案は、受け入れてもらえて当時とても嬉しかった事を今でもおぼえています。

もちろんIdeaを提案するためには、それなりに全社的な仕組みや使う相手事なども知って想いを巡らせる必要があるので、なかなかな労力は伴いますが

Ideaひとつで自分だけでなく、自分のチームやひいては全社的に成功するものであれば、みんながHAPPYになれます。

それはideaを受け入れる環境があることが大前提で、そこが私のまさに、会社の好きな部分です。

最後までお読みただきありがとうございます。