私の妊娠・出産・育児休業を経て、正社員復帰までの道のり

皆さんこんにちは、コールセンター配属の宮田蓮と申します。（写真右）

いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。

本日は【私の妊娠・出産・育児休業を経て、正社員復帰までの道のり】を皆様にお伝えし、
女性の皆様の不安や悩みが少しでも解消されたらなと思います。

お話しの前に私の自己紹介をさせてください♪

２０２０年新卒入社後、３年間FioreBianca鹿児島店でコーディネーターとして働かせていただいておりました。
２０２３年の年始あたりから産休に入らせていただき２０２３年２月に第１子となる男の子を出産いたしました。
そして約１年間の育児休業をいただき２０２４年４月に正社員復帰をいたしました。

女性の皆さんが思い浮かぶ心配事といったら、
①「妊娠しながら働くことはできるのかな。」②「出産後、正社員で復帰するの無理なんじゃない？キャリアUPできない．．．」
大きく分けてこの２つじゃないかなと思います。

私はこの２つでとても悩みました。

妊娠が分かった時、うれしい気持ちと半面、この仕事を続けられるのだろうか．．．と不安の方が大きかったのを覚えています。

日々強くなる悪阻の中、コーディネーターのお仕事を続けていましたが、私が悪阻の中コーディネーターのお仕事を続けることができたのは、
紛れもなく同じ店舗のスタッフ皆の協力があったからだと思います。
気持ちの面でもたくさん話を聞いてくれたり、時には身体的に私ができないことを変わってくれたり、とても心強かったです。
そして何より、大大大好きな自分の担当のお客様たちが私の体を気にかけてくれたり、お腹の赤ちゃんへプレゼントをくれたり、
お客様の存在が大きな力になりました。
そんな皆の力もあり無事仕事を収めることができました。
本当に感謝しております。

私は使用しなかったのですがDress the Lifeにはこれからママになる人、そして働くママを支援をする制度が沢山あります！
・男性の育児休業取得
・ベビーシッター補助
・HELP THE MAMA制度（病児保育費補助）
・PreMAMA TAXI（タクシー出社）
・KIDS THE LIFE（特別有給）子ども1人につき年間1回利用可能
・MAMA THE TIME（半日有給）
この他にも分からないことがあれば会社の専門部署に聞くとすぐに質問に答えてくれます。
私も産前産後の提出しないといけない資料など分からないことだらけでしたがすぐ質問をして回答をいただき解決していました！
個人的にとても助けられた部分になります。

このように女性に優しい制度が沢山あるので、安心して育児休暇に入ることができると思います。
そして女性が多い職場というところも安心材料になるかと思います。

そして育児休暇を終えると、いよいよ仕事復帰です！

子供の誕生日（生まれてから約１年）が仕事復帰の目安なので、その半年前くらいに仕事復帰の面談をしました。
・どの雇用（正社員、パート、etc）で戻りたいのか・どこの部署で働いていくのか
その他にも育児の話などの雑談もしました。

まず自分の希望する復帰の形、思いを伝えました。
その時に面談をしてくださった方から、提案してくださったのがコールセンターという部署への配属でした。

必ずその部署になれるというわけではないですが、その時の状況によっては配属が可能になります。

コールセンターではコーディネーターとは働き方が大きく変わり、まずお休みがシフト制になります。
そして、働く場所も違いお家での在宅ワークとなります。
しっかりと数値化した目標を設定し業務を行うのでキャリアアップを諦めることもありません。
そしてママさんの社員さんが多いので子育ての相談もできます。

私の希望に添うことができる働き方でした。

コーディネーターという形で復帰することはできませんでしたが、Dress the Lifeの窓口でもあるコールセンターで、
お客様の人生を彩るスタートをご案内できることを誇りに思って育児と仕事を両立していきたいと強く思いました。

このような働き方を提案してくれた会社には心から感謝しています。
仕事の時間、家族との時間その2つの時間を両立できることは私の人生をも彩ってくれますし、家族の人生も彩ってくれます。

妊娠初期に抱えていた不安は気づけばなくなっていました！