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いつもリクルートブログをご覧いただき誠にありがとうございます。
HR（人事部）採用担当の谷口と申します。（写真右から2番め）

2022年10月1日にHRに着任し、約1年半ほど採用に携わってきました。
実は私は入社時から採用担当になりたい！と目標をもっており、入社1年目から採用関係のプロジェクトには必ず手を挙げてジョインし、その甲斐もあって希望のポジションに異動できたと思っています。

さて、そんな私の話を知っている上司達には「採用担当になりたいという目標を達成させちゃったけど、今後の目標はあるの？」とよく聞かれます。
この記事では私のこの先の大きな目標について、記載させていただきます。

それは「この会社を選んで入社してくれた方々の期待に応え、より利益を生み社員に還元させられる会社にしていくこと」です。

ちょっと壮大な目標ですが、採用担当としてお仕事をしているからこそ生まれたものです。
説明会でいろんな就活生に出会ったり、他社を意識して自社の魅力を語ったりしていると、
・待遇面ではこの会社には叶わないな
・この会社の理念はうちと似ているな
・素敵な会社って山ほどあるんだな
と、学生さんにとっての将来の選択肢の数の多さを改めて実感すると同時に、その中からDress the Lifeを選んでくださった方に、本当に感謝する想いでいっぱいになります。

私たちDress the Lifeの将来に可能性を感じて、私たちを信じて入社を決断してくれたからには、必ずその期待に応えなければならない、「やっぱりＤress the Lifeを選んでよかった」と言ってもらえる企業でありたいと思います。

では、どんな部分を成長させればそのような企業になれるか。
既に企業理念、商品、働く社員、どこをとってもほかに負けない魅力的なものを持っていると思います。
成長させたい部分はやはり、給与や待遇面です。

既存のブライダル貸衣装の事業は、サービス業界に位置するので、どうしても売り上げに対する労働力の割合が高く、他業界に比べると“高収入”といわれる待遇は用意できていません。

そんな課題から抜け出すためには、新しい領域での新規ビジネスが必要であると考えています。
以前から私は、Dress the Life～すべての人生に彩りを～という理念に、将来の事業展開の幅の可能性を感じ、この会社で新規事業の立ち上げなどをやってみたいな・・・！と密かに思っていたのですが、今年ついにその目標にチャレンジできることになりました。

今期2024年上期から【新規事業創出プログラムPJ】というプロジェクトがスタートすることになりました。そしてそのメンバーは年次や部署問わず、社内公募で決定することになり、応募をした結果、プロジェクトメンバーに入れることが決定いたしました！

まだまだこれから始動するものなので、どんな内容になるか未知数ですが、社長や取締役、そして本当に尊敬する先輩方と同じチームで新しいことに挑戦できる環境にとってもワクワクしています。
そしてここから生まれた新規事業を通じて、Dress the Lifeで働く社員がもっともっとやりがいを感じるような、そしてもっと ”選ばれる企業として” 成長できたらと考えています。。

以上、採用担当である私のこの先の目標でした！！
最後までお読みいただきありがとうございます。