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Authentiqueバリ、ショップマネージャーの渡部成美と申します。（写真右から2番目）

今回は、ストレングス・ファインダー研修について紹介したいと思います。

Dress the Lifeにはさまざまな研修制度がありますが、
私が一番印象に残っている研修が、2022年にショップマネージャーを対象にオンラインで行われた「ストレングス・ファインダー研修」です。

「さあ、才能(じぶん)に目覚めよう 新版 ストレングス・ファインダー2.0」というタイトルの本が100万部をこえるベストセラーになっており
ストレングス・ファインダーという言葉を耳にしたことがあるという方も多くいらっしゃるかと存じます。

簡単に説明しますと、ストレングス・ファインダーというオンラインテストの結果を元に
『自分の強み(資質)を理解し活用する』ための研修でした。

以前のブログにてMBTIテストについて書いたことがありますが、
そちらは16種類のタイプに診断されます。
近年より広く知られ、血液型に変わってプロフィールに記載されることも多くなったと感じています。

ストレングス・ファインダーで分類される資質は34個あり、そのうちのTOP5を出すテストのため、組み合わせとその順番も含めるとなんと3,300万通りの結果が出ます。
こう考えるとかなりパーソナライズされたテストで、
他の人にはない自分だけの傾向性が見えることがものすごく実感できたテストでした。

今でもその結果をデスクトップに保存していて、なにかに迷ったときに見返したり、
目標をたてるときに再確認するのに使っており、とても価値のあるものだと感じています。

研修では、事前にオンラインテストを受け、34の資質のうち、資質TOP5の結果を出した状態で各資質についてより深く知ることができました。
同時に受講するショップマネージャーの資質も知ることができ、
比較対象がいることで自分ではなんとも思っていなかった思考や能力が、自分の資質であることにはじめて気が付きました。

中でも一番印象に残ったのが、研修の冒頭で
「苦手なことを克服するよりも、得意なことを伸ばすほうがはるかに容易である」というデータを目の当たりにしたことです。

他人に対して「どうしてそんなに上手にできるの？」とうらやみ、
努力が足りないからだと考え試行錯誤してみたけどもどうやっても追いつかない、そんなことはありませんでしたか？

私はその経験があったので、この研修を受けたときにすっと心の重荷が取れたような気がしました。
もちろん苦手なことでもやらなければならないことはやりますが、基本的には苦手よりも得意に目を向けよう！と前向きな気持ちになれた、そんな研修でした。

最後までお読みいただきありがとうございます。